收到口头 Offer，下一步应该核对哪些信息？
请招聘方提供正式书面材料，核对主体、岗位、地点、薪酬构成、入职时间和回复期限，再作承诺。
先看结论
请招聘方提供正式书面材料，核对主体、岗位、地点、薪酬构成、入职时间和回复期限，再作承诺。
**先确认口头信息，再取得正式书面材料。**向招聘方核对用人单位名称、岗位与部门、工作地点、固定与浮动薪酬及发放条件、试用期、入职日期、接受期限，以及毕业生可能涉及的签约安排。将不清楚的地方用邮件或招聘系统留言确认，保存回复。
可以这样问：“感谢通知。为便于核对和按期回复，能否提供包含岗位、地点、薪酬构成、入职时间及回复期限的正式材料？”在条件未核清前，不要因为口头承诺就忽略其他机会的真实截止时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应订立书面劳动合同；但具体口头 Offer、录用通知及毕业生协议的效力需结合材料和情形判断，本文不替代法律判断。拿到两份正式材料后，可用Offer 比较指南逐项对照。