比较两个 Offer 时，除了薪资还要看什么
用同一张表比较工作任务、团队、成长、地点、薪酬结构和书面条款，先排除不满足硬条件的选项。
先统一比较口径
把两个机会放进同一张表：①实际工作任务及汇报对象；②团队和培训方式；③城市、通勤及出差；④固定薪资、浮动部分、发放条件及福利；⑤试用期、入职时间及其他书面约定。只比较“月薪”容易遗漏奖金条件和生活成本。伯克利大学职业中心的 Offer 评估清单也覆盖工作内容、成长、地点与生活方式。
先看底线，再给偏好排序
先圈出不能接受的条件，再给剩余维度标记“必须、重要、加分”。例如 A 薪酬较高但岗位内容与目标方向相反，B 薪酬略低但有明确培养安排；此时需要核实培养计划是否写进正式材料，而不是凭口头印象打分。
对不确定信息提问
可向招聘方逐项确认：浮动薪酬的计算和发放条件是什么？工作地点是否固定？岗位调整与轮岗如何安排？答复以正式材料和适用规则为准。收到口头信息时，先看口头 Offer 核对清单。比较表是个人决策工具，不能代替对合同条款的逐项阅读。